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「歯科衛生士がすぐ辞める理由とは？」
「歯科衛生士の離職状況が知りたい」
「歯科衛生士の理想の職場とは？」
歯科医師の補助的な役割を担う歯科医療の専門家、歯科衛生士。
終身雇用が薄れ、キャリア変化がめまぐるしい現代、こうした専門職への注目が高まっています。
本記事では、歯科衛生士がすぐ辞める理由から長く働ける職場にするための施策まで、幅広く解説しています。
ぜひ、最後までご覧ください。
歯科衛生士がすぐ辞めてしまう背景
早速、歯科衛生士がすぐ辞めてしまう理由について、歯科衛生士という職の環境や背景から紐解いていきましょう。
女性が働きやすい環境が整備されていない
歯科医院などの医療機関は男性中心の職場文化が根強く残っていることが多く、女性が働きやすい環境が整備されていないケースがあります。
たとえば、妊娠・出産に伴う産前産後休暇や育児休暇を取得できる体制が整っていなかったり、長時間勤務や残業が当たり前のように求められたりすることが原因となって、女性の働き方に不満を感じ辞めてしまうケースがあります。
女性が働きやすい環境を整備することで、人材流出を減らし、歯科医療の質を高めることができます。
関連記事「歯科衛生士の勤務時間を多様化している働き方改革とともに解説」
院長との関係性がよくない
歯科衛生士が勤める歯科医院で、院長との関係性が悪いと感じる場合、仕事のストレスや負担が大きくなり、やがて職場から離れてしまうことがあります。
具体的には、院長との意見や価値観が合わないことや、コミュニケーション不足などが挙げられます。
また、歯科医院の経営状況や業績が悪化している場合、院長との間にコンフリクトが生じることもあります。
そのような場合、歯科衛生士は自分が望む職場環境を求めて転職することが考えられます。
給与や待遇に不満がある
歯科衛生士にとって、給与や待遇が不満足な場合は、長期的に仕事に熱心に取り組めない原因となります。
このような状況になると、転職することも考えるようになります。
ただ、こういった状況を改善するには本来であれば就業条件の向上などの取り組みが必要ですが、現実的には予算的な制約や開業者の意識不足、労働市場の競合激化など、さまざまな理由で解決が難しいケースがあります。
関連記事「歯科衛生士の給料は安い？業界の平均と給料を上げる方法とは？」
拘束時間の長さに不満がある
歯科衛生士は患者さんの口内清掃や処置を行うために、一連の流れに沿って業務を行う必要があります。
しかしながら、終日の業務時間が長く、拘束時間が長すぎると感じると仕事とプライベートのバランスが崩れ、ストレスや疲れがたまりがちです。
そのような状況ではやがて仕事に対するモチベーションが低下してしまい、歯科衛生士が辞めてしまう原因のひとつとなります。
したがって、歯科医院はスタッフの働きやすい環境を整備することが大切です。
歯科衛生士の離職状況
ここからは、歯科衛生士の離職状況を見ていきましょう。
以下の2つの側面から解説していきます。
関連記事「歯科衛生士の離職率はなぜ高い？考えられる理由を紹介」
転職経験がある人の割合
歯科衛生士の離職状況について、転職経験がある人の割合は比較的高い傾向にあります。
その理由として、労働環境の悪化や待遇面の不満、仕事のストレスなどが挙げられます。
また、一度職場を離れて新しい職場に転職することで、経験やスキルを磨いたり、違う職場で働くことで考え方や視野を広げたりすることもできます。
実際に転職を経験して最初の職場に戻る人もいるため、職場環境改善や待遇改善をすることで、従業員の定着率を高めることが求められます。
歯科衛生士の離職理由
歯科衛生士は近年、その業務内容の質が向上しており、やりがいや成長機会が多いことが認知されつつあります。
しかし、以下のような理由から離職する傾向があるとされています。
- 給与・待遇面の不満
歯科衛生士の給与は年齢や地域によって差があり、また、労働時間に応じた加算や休暇制度などの待遇についてもさまざまです。
給与水準や待遇面に不満を持つ人は、転職しようと考える傾向が見られます。
- 拘束時間の長さに不満
歯科衛生士は、患者さんの口腔内の清掃や処置をするため、一定の流れに基づいて作業を進める必要があります。
そのため、一日の労働時間が長く、疲れやストレスにつながることがあります。
これに不満を持つ歯科衛生士は、転職の一因となります。
- スキルアップの機会や制度が不十分
歯科衛生士は、今後ますます高度なスキルが求められると考えられています。
しかし、スキルアップの機会や制度が不十分だと感じた場合、将来の見通しが見えないという不安から転職するケースがあります。
- ワークライフバランスの悪化
勤務時間が長くなったり急患などで残業が増えたりすると、家庭との両立が難しくなります。
そのため、ワークライフバランスが悪くなった場合、転職の傾向が見られます。
- 上司や同僚との問題
上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかず、ストレスを感じたり仕事に支障が出たりする場合があります。
このような問題が解決できない場合、転職しようと考える人もいます。
長く働ける職場にするために
歯科衛生士を取り巻く環境の、何を変えれば良いのでしょうか。
ここからは、長く働ける職場づくりとしての取り組みを以下2つの側面から見ていきましょう。
職場環境を整備する
職場環境を整備することは、歯科衛生士が長く働ける職場にするために重要な施策のひとつです。
これは、職場の快適性や働きやすさを向上させることで、ストレスや疲れを軽減することができます。
具体的には、空調や照明の改善、作業効率を高める工具や設備の導入、音楽などのBGMの提供などがあります。
また、職場内の円滑なコミュニケーションや、社員同士の交流を促進する取り組みも有効です。
職場環境を整備すれば、歯科衛生士が心身ともに健康で働くことができ、長期的に職場にとどまる動機づけにもなるでしょう。
方針に合わない人材を採用しない
歯科衛生士が長く働ける職場にする施策のひとつ「方針に合わない人材を採用しない」は、その職場の雰囲気を整えるために必要な施策のひとつです。
たとえば、コミュニケーションが必要な業務なのにコミュニケーション能力が低い人材を採用してしまった場合、職場の雰囲気が悪化し、チームワークが悪くなる可能性があります。
そのため、求人募集時には必要な条件を明確化し、面接でその条件をクリアできるか確認することが重要です。
また、採用後も定期的なフォローアップや評価を行い、方針に合わない人材がいないかチェックすることが望ましいでしょう。
歯科衛生士がすぐ辞めるかは医院次第
歯科衛生士がすぐ辞めてしまう背景として、労働環境の悪化や待遇面の不満、職場の人間関係のトラブル、働き方の不適切さ、専門性が生かされない業務内容、やりがいを感じられないことなどが挙げられます。
これらの問題を解決するために、職場環境の整備や待遇面の改善、適切な指導や育成、業務内容の見直し、働き方の改善などが必要です。
また、歯科衛生士自身も、自己成長やスキルアップに積極的に取り組むことが重要であるとされています。
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監修者
長谷 麻央
株式会社ハーモニック キャリアアドバイザー
《略歴》
タレントマネージャーとして５年の経験を積んだ後、
看護師専門人材紹介コーディネーターとして13 年間務める。
2021年から現在にかけて、ハーモニックでキャリアアドバイザーとして多くの求職者に貢献中。